محاسبه HCE_i که بوسیله عبارت زیر تعریف می شود :
HCE_i =
HCE_i : ضریب کارایی سرمایه انسانی برای شرکت i

VA_i : ارزش افزوده کلی شرکت i
HC_i : کل مبلغ سرمایه گذاری شده برای حقوق و دستمزد شرکت i می باشد.
محاسبه SCE_i که بوسیله عبارت زیر تعریف می شود :
SCE_i =
SCE_i : ضریب کارایی سرمایه ساختاری برای شرکت i
VA_i : ارزش افزوده کلی شرکت i
SC_i : سرمایه ساختاری شرکت i
و برای محاسبه SC_i (سرمایه ساختاری) در فرمول بالا از رابطه زیر استفاده می شود.
SC_i = VA_i – HC_i
SC_i : سرمایه ساختاری شرکت i
VA_i : ارزش افزوده کلی شرکت i
HC_i : کل مبلغ سرمایه گذاری شده برای حقوق و دستمزد برای شرکت i می باشد.
پالیک (۱۹۹۸) عنوان کرد که یک رابطه معکوس متناسب بین SC_i و HC_i وجود دارد (ادوینسون، ۱۹۹۷- پالیک ،۱۹۹۸- سویبی، ۲۰۰۱ ،۱۷-۶ )^[۲۲۵] .^[۲۲۶]
۲-۲-۷-۳ مقایسه مدل های اندازه گیری سرمایه فکری
معروف ترین و مؤثرترین مدل های اندازه گیری سرمایه فکری در میان دست اندرکاران عبارتند از: حسابداری منابع انسانی، ارزش افزوده اقتصادی، کارت امتیاز دهی و سرمایه فکری.به طور کلی؛همه روش های اندازه گیری فوق تا حد زیادی در اندازه گیری سرمایه فکری از نقطه نظرات مختلف سهم داشته اند. هر یک از این ابزارها دارای ویژگی ها، نقاط قوّت و ضعف خاص خود هستند که در جدول صفحه بعد به صورت مختصر به آنها اشاره شده است.
جدول۲-۳ : مقایسه مدل های اندازه گیری سرمایه فکری