با توجه به نتایج جدول فوق، و با توجه به اینکه سطح معنی داری خطای آزمون برای سطح اطمینان ۹۵/۰ مقدار ۰۰۲/۰ بوده و کمتر از ۰۵/۰ است، بنابراین می توان گفت که فرضیه محقق تایید و فرضیه صفر رد می شود و بین قانون گرایی در سازمان با رفتار ضد بهره ور کارکنان بانک ملت استان اردبیل رابطه معنادار وجود دارد.

با توجه به اینکه ضریب همبستگی بین دو متغیر قانون گرایی در سازمان و رفتار ضد بهره ور (۵۱/۰-) می باشد بنابراین به علت منفی بودن ضریب همبستگی می توان گفت که رابطه موجود بین دو متغیر معکوس می باشد یعنی با افزایش قانون گرایی در سازمان کارکنان بانک ملت استان اردبیل، رفتارهای ضد بهره ور کاهش می یابد و بالعکس. و چون مقدار ضریب همبستگی بیشتر از ۵/۰ میباشد پس شدت رابطه قوی میباشد.
۴ – ۴– ۷ آزمون فرضیه ۶ فرعی:
فرضیه صفر ( H₀ ): بین تاثیر فضای کلی زندگی کاری با رفتار ضد بهره ور کارکنان بانک ملت استان اردبیل رابطه معنادار وجود ندارد.
فرضیه محقق ( H₁ ): بین تاثیر فضای کلی زندگی کاری با رفتار ضد بهره ور کارکنان بانک ملت استان اردبیل رابطه معنادار وجود دارد.
جدول ۴-۱۳- نتایج ضریب همبستگی اسپیرمن جهت تعیین رابطه همبستگی

با توجه به نتایج جدول فوق، و با توجه به اینکه سطح معنی داری خطای آزمون برای سطح اطمینان ۹۵/۰ مقدار ۲۸۵/۰ بوده و بیشتر از ۰۵/۰ است، بنابراین می توان گفت که فرضیه محقق رد و فرضیه صفر تایید می شود و بین تاثیر فضای کلی زندگی کاری با رفتار ضد بهره ور کارکنان بانک ملت استان اردبیل رابطه معنادار وجود ندارد.
۴ – ۴ – ۸ آزمون فرضیه ۷ فرعی:
فرضیه صفر ( H₀ ): بین توسعه قابلیت های انسانی با رفتار ضد بهره ور کارکنان بانک ملت استان اردبیل رابطه معنادار وجود ندارد.
فرضیه محقق ( H₁ ): بین توسعه قابلیت های انسانی با رفتار ضد بهره ور کارکنان بانک ملت استان اردبیل رابطه معنادار وجود دارد.
جدول ۴-۱۴- نتایج ضریب همبستگی اسپیرمن جهت تعیین رابطه همبستگی