۰٫۲۵۲

۱٫۲۴۸

۰٫۰۱۹

۰٫۲۰۲

۰٫۸۴۰

فضای کلی زندگی

۱٫۲۴۳

۰٫۵۸۰

۰٫۱۴۵

۲٫۱۴۵

۰٫۰۳۴

یکپارچگی و انسجام اجتماعی

۴٫۹۴۴

۰٫۹۰۶

۰٫۴۹۶

۵٫۴۵۹

۰٫۰۰۰

توسعه قابلیت ­های انسانی

۱٫۱۵۴

۱٫۰۵۳

۰٫۰۸۱

۱٫۰۹۶

۰٫۲۷۵

بر طبق جدول فوق، همبستگی چندگانه سه مؤلفه از هشت مؤلفه­ی کیفیت زندگی کاری با رضایت شغلی کتابداران کتابخانه­ های عمومی وابسته به نهاد کتابخانه­ های عمومی کشور در سطح ۹۹ درصد معنادار (P<0.01) هستند. از این رو، پرداخت کافی و منصفانه، ۰٫۲۷۵؛ محیط کار ایمن و بهداشتی، ۰٫۲۵۲؛ و تأمین فرصت رشد و امنیت مداوم، ۰٫۳۴۴ رضایت شغلی این کتابداران را می­توانند پیش ­بینی کنند. در نتیجه معادله پیش ­بینی رضایت شغلی کتابداران از طریق مؤلفه­ های کیفیت زندگی کاری را می­توان به شکل زیر خلاصه کرد:
رضایت شغلی کتابداران کتابخانه­ های عمومی وابسته به نهاد کتابخانه­ های عمومی کشور= ۸۹٫۱۶۴ + ۰٫۲۷۵ (پرداخت کافی و منصفانه) + ۰٫۲۵۲ (محیط کار ایمن و بهداشتی) + ۰٫۳۴۴ (تأمین فرصت رشد و امنیت مداوم)
از سوی دیگر، در کتابداران کتابخانه­ های عمومی وابسته به سازمان فرهنگی هنری شهرداری تهران، تنها همبستگی چندگانه دو مؤلفه­ی زندگی کاری با رضایت شغلی این کتابداران معنادار بوده ­است. بنابراین، می­توان گفت که مؤلفه­ی فضای کلی زندگی (P<0.05)، ۰٫۱۴۵ و مؤلفه­ی یکپارچگی و انسجام اجتماعی (P<0.01)، ۰٫۴۹۶ رضایت شغلی این کتابداران را می­توانند پیش ­بینی کنند. همچنین، معادله پیش ­بینی مورد نظر به شکل زیر قابل گزارش است:

رضایت شغلی کتابداران کتابخانه­ های عمومی وابسته به سازمان فرهنگی هنری شهرداری تهران= ۷۴٫۲۲۰ + ۰٫۱۴۵ (فضای کلی زندگی) + ۰٫۴۹۶ (یکپارچگی و انسجام اجتماعی)

۴-۴-۱-۲٫ آزمون فرضیه‌ی دوم

فرضیه­ صفر (H₀): بین مؤلفه­ های کیفیت زندگی کاری با میزان استرس شغلی کتابداران کتابخانه‌‌‌‌‌‌های عمومی وابسته به سازمان فرهنگی هنری شهرداری تهران و نهاد کتابخانه­ های عمومی کشور ارتباط وجود ندارد.
فرضیه­ مخالف (H_A): بین مؤلفه­ های کیفیت زندگی کاری با میزان استرس شغلی کتابداران کتابخانه‌‌‌‌‌‌های عمومی وابسته به سازمان فرهنگی هنری شهرداری تهران و نهاد کتابخانه­ های عمومی کشور ارتباط منفی وجود دارد.
در مورد آزمون فرضیه­ دوم تحقیق نیز، به دلیل فاصله­ای بودن مقیاس گردآوری داده ­ها و همچنین نرمال بودن توزیع داده ­ها، برای آزمون فرضیه­ تحقیق -مبنی بر وجود ارتباط مثبت میان مؤلفه­ های کیفیت زندگی کاری با استرس شغلی کتابداران هر دو سازمان- از آزمون همبستگی پیرسون استفاده خواهد شد. در ادامه به گزارش نتایج حاصل از آزمون همبستگی پیرسون میان مؤلفه­ های کیفیت زندگی کاری با متغیر استرس شغلی در کتابداران هر دو سازمان مورد مطالعه خواهیم پرداخت. این نتایج را به صورت خلاصه نشان می­دهد.
جدول ۴- ۱۱٫ بررسی ارتباط میان مؤلفه‌های کیفیت زندگی کاری با استرس شغلی از طریق آزمون پیرسون

سازمان

Pearson Correlation

Sig. (2-tailed)